CROWN (내추럴 헤어에 대한 존중하고 열린 세상 만들기) 법을 비판하는 사람들에게 Kerion Washington의 이야기는 모닝콜이어야합니다. 텍사스 청소년은 지난주 차별 행위가 기회로 이어진 칭찬의 대상이었습니다. 텍사스 주 포트 워스 출신의 17 세 출신 인 그는 지난 봄 텍사스 주 식스 플래그 스에서 그의 극단적 인 로케이션 때문에 일자리를 거부 당했다고 말했다.
그들은 제 머리를 자르고 돌아올 수 있다고 말했습니다. 그것은 단지 머리카락이고 다시 자랄 것이라고 말했습니다. 그는 말했다 달라스 모닝 뉴스 . 자르고 싶지 않았어요.
플레이어로드 중 ...대신 워싱턴은 다른 직업을 찾았습니다. 그리고 그 문이 닫 히자 다른 문이 열렸습니다. 이 사건에 대한 그의 어머니 Karis Washington의 게시물이 Facebook에 입소문이 난 후 IMG Los Angeles의 개발 책임자이자 IMG Worldwide의 스카우트 인 Corrie Caster가 Instagram을 통해 연락을 받았습니다. 이제 그는 유명 에이전시와 함께 모델링 경력을 쌓기 위해 개발되고 있습니다.
캐스터는 그가 성공하고 자신에게 의미있는 일에 대해 이야기하는 데 자신의 목소리를 사용할 수있는 플랫폼을 가질 수 있기를 바랍니다. 저는이 이야기를 들려야하고 반복해서 들려야한다고 진정으로 믿습니다.
또 다른 십대 인 16 세 고베 피어스는 올해 초 같은 식스 플래그 스에서 일자리를 잃었다. 피어스는 긴 땋은 머리를 자르는 데 동의하지 않으면 고용되지 않을 것이라고 말했다.
Instagram에서이 게시물보기공유 한 소식 케리 온 워싱턴 (@kerion_washington) 2019 년 7 월 9 일 오전 10시 15 분 PDT
인터뷰 전에 제 머리카락을 칭찬 해준 직원들이 몇 명 있었는데 십대는 WFAA 채널 8에 말했다 . [그런 다음] 그들은 끝에서 나를 옆으로 끌어 당기고 머리를 자르지 않으면 식스 플래그 스에 고용 할 수 없다고 말했습니다.
Pierce는 소셜 미디어에서 워싱턴의 이야기를 본 후 발언하기로 결정했다고 말했습니다.
2012 년 MarKeese Warner에서 change.org에 청원 시작 그녀는 메릴랜드의 식스 플래그 스에서 음식 서비스 여름 일을 거부 당했을 때 흑인을 대상으로하는 차별적 인 모발 정책의 종식을 촉구했습니다. 그녀의 에세이에서 그녀는 수년간 가족과 함께 놀이 공원에 갔고 시즌 패스도 받았다고 말했습니다. 공학 전공자는 펜실베니아 주립 대학에서 3 학년이되기 전에 여름 일자리를 찾고있었습니다.
식스 플래그 테마파크 같은 곳에서 너무 많은 돈을 써서 커뮤니티 구성원을 차별하지 않습니다. 또한 우리의 돈으로 우리의 목소리를 행사합시다. 2012 년에는 그런 끔찍한 고용 정책에 대한 변명의 여지가 없다고 그녀는 썼다. 그녀의 청원은 36,000 명 이상의 지지자들과 함께 마감되었습니다.
2 년 전인 2010 년 afro.com 프렌즈 포 헤어 프리덤 (Friend for Hair Freedom)이라는 그룹은 두 명의 여성이 같은 메릴랜드 지역에서 고용이 거부 당했을 때 머리카락에 대해 차별을 당했다고 주장한 후 공원을 보이콧하라는 청원을 시작했다고 보도했습니다. 공동 설립자 인 Marci Walker와 Renee Profit은 식스 플래그 스의 정책이 흑인을 과도하게 표적으로 삼고 있다고 말했습니다. 고용을 거부 한 여성 중 한 명인 Jackie Sherrill은 사건에 대해 ACLU에 연락했고 조직은 그녀를 대신하여 소송을 제기하기로 동의했습니다.
그리고 2006 년 NPR은 이야기를보고했습니다 메릴랜드의 식스 플래그 스에있는 몇몇 흑인 직원들이 자신의 헤어 스타일이 부적절하다는 말을 듣고 불만을 토로했다. ACLU가 불만 사항을 조사하는 동안 NPR은 당시 메릴랜드의 식스 플래그 라르고 (Six Flags Largo)의 제너럴 매니저 인 테리 프랜 더와 이야기를 나누었습니다.
우리는이 특정 부동산에서 정규직 및 계절별 관리 팀의 모든 사람이 우리의 표준이 무엇인지, 그리고이를 적용하는 방법을 이해하고 무엇보다이를 전달하는 방법을 이해하도록하기 위해 집중적 인 교육을 받았습니다. NPR. 저는 과거에했던 말이나 과거에했던 일에 대해 말하기 시작조차 할 수 없었지만, 사람들이 예상되는 것을 이해할 수 있도록 가능한 모든 노력을 기울이고 있음을 말씀 드릴 수 있습니다. 그리고 그들이 우리와 함께 일하고 우리를 위해 일하기를 원하는지 여부는 선택의 문제입니다.
Dallas News는 워싱턴의 이야기가 널리 퍼진 이후로 회사가 정책을 변경했으며 이제 남성 팀원이 단정하고 옷깃을 넘어서지 않는 한 locs를 착용 할 수 있다고 보도했습니다. ESSENCE는 새로운 헤어 정책에서 임의의 언어에 대해 식스 플래그 스 대표에게 연락했지만 응답을받지 못했습니다. *
그러나 더 큰 문제는 locs 및 기타 자연스러운 블랙 헤어 스타일을 극단적으로 분류하는 것입니다. Six Flags는 정책을 변경할 수 있지만 하나의 비즈니스입니다. 거시적 인 수준에서 바다로 떨어졌습니다. 이것이 캘리포니아의 최근 CROWN Act 통과 매우 중요합니다.
7 월 5 일 Dove는 Joy Collective와 함께 New Orleans에있는 Dooky Chase의 레스토랑에서 아침 식사를 주최하여 캘리포니아에서 CROWN Act의 통과를 축하하고 Essence Festival 커뮤니티에 작업이 진행 중임을 상기 시켰습니다.
Unilever의 COO 겸 미용 및 개인 관리 담당 부사장 인 Esi Eggleston Bracey는 법안을 작성하고 캘리포니아 주 의회에 제출할 책임이있는 Holly J. Mitchell 상원 의원과 함께 참석자들에게 다음을 요청했습니다. 다른 여러 주에서 CROWN 법안에 찬성 투표를하도록 입법자들을 촉구하는 청원서에 서명하십시오.
뉴욕 주 입법부에 대한 청원 (법안을 진행할 다음 주가 될 것으로 예상 됨)과 뉴저지의 서명은 현재 25,000 개 서명 목표에 못 미칩니다. 뉴욕이나 뉴저지에 거주하지 않는 거주자는 웹 사이트에서 입법자를 찾아보세요 . CROWN 연합의 목표는 법안이 전국을 휩쓸어 고용주가 머리카락으로 차별 할 수없는 연방법을 만드는 것입니다.
끝나지 않았다. 제 트위터 피드, 주지사의 트위터 피드를 보면 우리를 싫어하는 사람들이 많이 있습니다. 이것이 귀중한 노력이라고 생각하지 않고 캘리포니아 정책 입안자들이 어떻게 '진짜 일'을해야하는지 알려주기 위해 소셜 미디어에 시간을 보내는 데 시간을 할애하는 사람들이 있습니다. 음, 이것이 실제 작업입니다. , 미첼이 말했다.
캘리포니아의 강점은 다양성에 있습니다. 직장이나 학교에서 자연스러운 머리 나 머리 스타일 때문에 차별을 받아서는 안됩니다. 나는 C.R.O.W.N. 이를 실천하고 공유하기 위해이 법은 미국에서 최초의 차별 금지법이되었습니다. pic.twitter.com/fOZjHWZYKp
— Holly J Mitchell (@HollyJMitchell) 2019 년 7 월 3 일
우리는 '당신에 관한 것이 아닙니다. 직장에 가고, 학교에 가고, 내가 적절하다고 생각하는대로 자신을 표현할 수있는 능력에 관한 것입니다. 자신을 위해 생계를 유지하거나 교육을 받기 위해”그녀는 계속합니다. 그것이 우리가 요구하는 전부입니다. 너무 많지는 않습니다. 캘리포니아가 첫 번째 [주] 였지만 마지막이 될 수는 없습니다.
* 이 기사가 게시 된 후 Six Flags는 남성 직원이 이제 칼라를 넘지 않는 록을 착용 할 수 있음을 확인했습니다. 그들은 추가 정보를 제공하지 않았습니다.