1980 년에서 2000 년 사이에 태어난 사람들의 종종 악의적 인 세대 인 밀레 니얼 세대는 정규직 구직에 관해서는 종종 게으른 것으로 간주됩니다. 하지만 현실적으로이 20-30 개 세트는 작업을 찾는 데 악명 높을뿐만 아니라 인력 시장 직장에서 진정으로 특별한 것을 찾고 있습니다.
에 따르면 CNBC , 누가 새로운 직장 문화 보고서 Linkedin에서 Millennials는 핵심 신념과 일치하는 조직에서 일하기를 이상적으로 원합니다. 그리고 그것을 얻기 위해 기꺼이 무엇이든 할 것입니다. 실제로 설문 조사에 참여한 밀레 니얼 세대의 무려 86 %는 믿음이 공존하는 회사에서 일한다는 의미라면 급여를 삭감 할 의향이 있다고 답했습니다.
LinkedIn 혜택 및 경험 부사장 인 Nina McQueen은 '사람들이 일에 온전히 일할 수 있도록하는 것이 중요합니다. CNBC Make It . '사람들의 일과 개인의 삶이 그 어느 때보 다 얽히면서 우리가 일하는 회사가 우리의 가치를 공유 할 것이라는 기대가 커졌습니다.'
그러나 이상한 역설에서 미국의 3,000 명의 성인 정규직 근로자의 응답을 분석 한 Linkedin 설문 조사에 따르면 한 번 직장에 들어온 밀레 니얼 세대는 상사가 요구할 경우 이전 세대의 X 세대 및 베이비 붐 세대보다 퇴사 할 가능성이 적다는 것을 발견했습니다. '도덕적으로 의심스러운'일을하도록합니다.
그럼에도 불구하고 Linkedin은 모든 연령대에서 가치가 가장 중요하다고 지적했습니다.
이 연구의 저자는 '가치가 회사의 핵심을 정의하며 훌륭한 직원을 유치하고 유지하는 데 가장 중요한 측면 중 하나입니다. ``전문가의 71 %는 자신이 믿는 사명을 갖고 가치를 공유하는 회사에서 일하기 위해 급여를 삭감 할 의향이 있다고 말합니다. 또한 직업인의 39 %는 고용주가 윤리적 또는 도덕적 갈등이있는 일을하도록 요구하면 현재 직장을 그만 둘 것입니다. '
사람들이 직장에 머무르는 이유에 대해 설문 조사에 따르면 근로자는 특전을 좋아합니다. 연구 결과에 따르면 모든 연령대의 사람들은 유급 휴가, 육아 휴가 및 건강 보험을 이용할 수있는 경우 5 년 이상 직장에 더 기꺼이 머물고 있습니다. 이제 여러분이해야 할 일은 흠 잡을 데없는 도덕적 가치와 높은 급여, 많은 유급 휴가를 가진 회사를 찾는 것입니다. 너무 힘들지 않겠습니까?