사람을 떠나는 후방크레딧 : Getty Images우리 모두는 가끔씩 콘텐츠를 얻습니다. 특히 급여가 적당하고 좋은 동료 그룹이있는 직장 에서요. 아마도 당신의 직업은 남은 평생 동안하고 싶은 일이 아닐 수도 있지만, '이건 괜찮아요. 제 꿈은 아니지만 지금은 할 것입니다.'라고 스스로 확신하기 시작합니다.
그리고 아무런 문제가 없습니다. 직장에서 만족하거나 편안하게 느끼기 .
그러나 '컨텐츠'가되는 것은 쉽게 안주 함으로 이어질 수 있다는 점을 명심하십시오. 이것이 바로 위험 영역입니다. 자만심은 변명을 불러 일으키고 ( '몇 달 동안 만 참을 것입니다.'또는 '지금 당장 구직 할 시간이 없습니다') 우리가 정착하도록이 끕니다 ( '이 직업은 지금은하십시오 '또는'아마도 부사장이 될 필요는 없습니다 [또는 여기에 빈 꿈의 직업을 채우십시오] '). 무엇보다도 안일함은 결국 두려움으로 이어질 것입니다. 그리고 두려움은 우리를 방해합니다.
그냥 괜찮은 일에 머물렀던 똑똑하고 재능있는 친구와 동료를 너무 많이 보았습니다. 그들이 계속하기로 결정했을 때, 그들은 구직 신청은 말할 것도없이 그들의 이력서를 업데이트하기위한 첫 단계를 밟을 수 없을 정도로 오랫동안 구직 시장을 벗어났습니다. 그들은 마지막으로 회상했던 것과는 다른 직업 시장에 재진입하는 것에 대한 두려움에 사로 잡혔습니다. 그들은 인터뷰를하는 것이 어떤 것인지 거의 잊었습니다. 그들은 동료들에 비해 부족하다고 느끼고 기차가 이미지나 갔다고 생각합니다. 이러한 두려움은 금방 압도 될 수 있으며, 쉬운 방법은 구직을 연기하고 당면한 문제를 무시하고 꿈도 꾸지 않은 직업에 더 많은 시간을 보내는 것입니다.
따라서 전문적으로 발전하고 싶은 사람에게 제가 할 수있는 한 가지 조언이 있다면 다음과 같습니다. 만족하지 마십시오. 사실, 자신의 커리어 행복과 목표에 대해 정기적으로 확인하고 다음 조치를 취할 때가되었는지 생각해보십시오.
그 징후는 무엇입니까 떠나는 것을 진지하게 고려할 때입니다 당신의 현재 직업과 다음 일을 추구합니까? 다음은 7 가지 강력한 신호입니다.
1. 당신은 현재 상태를 살고 있습니다
동일한 회사 및 직위에 있었다면 진급이나 승진없이 지난 3 년 동안 (그리고 계속해서 경력을 발전시키고 자한다면) 다른 곳을 찾아 볼 때입니다. 승진이 어려운 대규모 조직에서도이 기간 내에 일종의 상향 이동을 할 수 있어야합니다.
2. 피드백을받지 못함
직속 상사가 성과에 대한 피드백을 제공하지 않거나 피드백이 일반적이어서 조치를 취하기 어려운 경우 조직 내에서 승진하거나 전문가로 성장하는 데 필요한 사항을 배우기가 매우 어렵습니다. 최고의 관리자는 귀하의 경력 개발에 참여하고 정기적으로 조언과 지침을 제공합니다. 귀하의 관리자가 그렇지 않은 경우 다른 곳을 살펴볼 책임이 있습니다.
3. 당신은 배우고 있지 않다
학습 곡선이 평평 해 지거나 실제로 어려움을 느끼지 않는다면 계속 진행해야한다는 신호일 수 있습니다. 직장에서 매일 새로운 것을 배우는 것은 아니지만 핵심 기술을 향상시키고 새로운 기술을 습득해야합니다. 물론 새 프로젝트에 참여해달라고 요청하거나, 관심있는 과정에 등록하거나, 해당 분야의 관련 컨퍼런스 또는 세미나에 참석하는 등의 작업을 직접 수행해야하는 경우가 많습니다. 그러나 이러한 가능성이 현재 직장에 존재하지 않는다면 회사가 경력 개발에 투자하는 것에 대해 진지하지 않다는 신호입니다.
4. 끊임없는 출애굽이 있습니다
동료의 외출 음료에 너무 자주 가십니까? 주변의 모든 사람들이 이력서와 LinkedIn 프로필을 지속적으로 업데이트하는 것 같습니까? 불만을 품은 직원 (특히 좋은 직원)이 출구를 찾고 자주 퇴실하는 패턴을 알아 차리기 시작하면 일반적으로 일하기 더 좋은 곳이 있다는 것을 나타내며 옵션이있을 수 있습니다. 아니요, 나는 누구에게도 맹목적으로 무리를 따르도록 권장하는 것이 아니라 경고 표시로 받아들이고 떠나는 친구에게 왜 이동하기로 결정했는지 물어보십시오. 그들의 답변은 귀하의 상황에도 적용될 수 있습니다.
5. 정기적 인 구조 조정이 있습니다.
회사가 정기적으로 조직 재편성 또는 관리를 셔플 링하는 경우 리더십 문제 또는 불안정한 전략적 방향을 나타낼 수 있습니다. (한 친구는 작년에 네 명의 다른 상사가 있었다고 말했습니다. 이것은 좋지 않을 수 있습니다.) Re-orgs는 한 발 더 나아가 빛을 발할 기회를 제공 할 수 있습니다. 그러나 종종 난기류를 신호합니다. 그리고 더 중요한 것은 관심을 끌기 위해 경력 개발을위한 도전적인 환경을 조성한다는 것입니다. 귀하의 우선 순위, 초점 및 진행 상황은 필연적으로 영향을받습니다.
6. 헤드 헌터는 당신을 원합니다
성가신 이메일과 채용 담당자의 전화 새로운 직업으로 이어지지는 않지만 완전히 무시하지 마십시오. 인바운드 통화 및 이메일의 양이 많으면 업계가 '핫'하고 회사가 채용 중임을 나타낼 수 있습니다 (읽기 : 직위와 급여 수준이 올라갈 수있는 좋은 기회). 저는 일반적으로 이러한 대화를 시장 조사로 간주하여 누가 채용하고 있는지, 어떤 역할과 기능이 필요한지, 비슷한 직업의 평균 급여 범위를 확인합니다.
7. 갈 시간 같은 느낌
이러한 경고 신호 외에도 직감이 말하는 내용을 무시하지 마십시오. 당신보다 당신의 작업 환경을 더 잘 아는 사람은 없습니다. 그리고 다른 곳에서 더 나아질 수 있다는 느낌이 든다면 내면의 목소리에 귀를 기울이고 탐험을 떠나십시오.
우리 중 많은 사람들이 직장에서 주당 40 시간 이상을 보내는 것을 감안할 때, 귀하는 자신의 경력 상황을 정기적으로 평가해야합니다. 현재 직장에서 완벽하게 만족하더라도 적어도 1 년에 두 번 자신에게 (또는 도움이된다면 신뢰할 수있는 친구와 함께) 확인하는 습관을들이십시오. 업적을 검토 할 수있는 좋은 기회 일뿐만 아니라 (그리고 정기적으로 이력서를 업데이트하는 습관을 들일 수 있습니다!) 업계 내에서 시장 상황을 측정하도록 강요하게됩니다.
무엇보다도이 과정을 거치면 현재 업무에서 더 많은 만족을 얻거나 새로운 기회를 발견하고 다음 큰 일로 넘어갈 수 있습니다.
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