직업을 얻으려면 종종 마을이 필요합니다.
채용 게시판 및 콜드 애플리케이션이 원하는 결과를 제공하지 못할 경우, 우리는 리드와 추천을 찾는 데 도움을주기 위해 네트워크에 의지합니다. 흑인 여성은 다른 인종의 여성에 비해 실업률이 더 높습니다. 미국 노동 통계국 . 지난 10 개월 동안 구직 활동의 피로를 유발할 수있는 길고 힘든 구직 활동이 이루어졌습니다. 여기에서 인재 서비스와 플랫폼이 흑인 여성을 취업 기회와 연결하고 배치함으로써 번거로운 검색을 완화하는 데 도움이 될 수 있습니다.
사람들이 일자리를 찾을 수 있도록 돕기 위해 노력하는 흑인 여성들이 만든이 네 가지 기관과 플랫폼을 확인하십시오.
컬러 채용 정보 ™
샤론 스미스-아킨 사냐 2018 년에 People Of Color Careers ™를 설립하여 미네소타 지역의 흑인 전문가 및 기타 유색 인종 전문가의 실업 격차를 해소했습니다. 그것은 지역 이니셔티브로 시작되었지만, 저는 전국이 컬러 전문가와 주요 의사 결정자를 연결하기 위해 주 7 일 24 시간 솔루션이 필요하다는 것을 깨달았습니다. 플랫폼은 계속해서 성장하고이를 위해 혁신적인 온라인 환경으로 진화하고 있습니다.
Sharon Smith-Akinsanya, People Of Color Careers 설립자
이제 유색 인종 전문가를위한 채용 네트워크를 성장시켜 현재 채용 정보, 경력 발전 기회, 경력 개발 콘텐츠에 액세스하고 채용 관리자 및 채용 담당자와 무료로 직접 소통 할 수 있습니다. U.S. Bank, NBA의 Minnesota Timberwolves, Thrivent 및 RBC Wealth Management는 네트워크에서 인재를 찾는 소수의 회사에 불과합니다.
구직자를위한 Smith-Akinsanya의 팁은 다음 직업을 현명하게 선택하는 것입니다. 당신은 당신의 경험에 상응하는 멋진 급여를받는 직업의 존엄성을받을 자격이 있다고 그녀는 말했습니다. 경력 요구에 맞는 직업을 선택하는 한 가지 방법은 장래 고용주에게 어려운 질문을하는 것입니다. 다양성, 형평성 및 포용성에 대한 그들의 입장에 대해 문의하십시오. 한동안 회사와 함께 할 계획이라면 그들이 어디에 정렬되어 있는지 알기 위해 최선을 다한다고 그녀는 말했다.
Karen Williams는 조직이 소수 후보자를 찾고 고용하는 방식이 효과가 없다는 것을 인정하면서 2018 년에 Mintech에 대한 아이디어를 내놓았습니다. 그녀는 해결책의 일부가되고 싶었습니다. Mintech는 내슈빌의 유일한 여성 및 소수 민족 채용 스타트 업입니다. 그녀의 회사는 Dollar General, Centauri Health Solutions, Possip 및 Fisk University와 같은 회사에 미국 전역의 기술 인재를 배치했습니다.
Mintech Agency 창립자 Karen Williams
우리가 만들어지고있는 새로운 역할을 맡을 수있는 진실하고 진정한 표현이 없다면 뒤처 질 것이라고 느꼈습니다. 저는 회사와 기술 인재 사이의 동맹 자 역할을하여 우리가 포용적인 환경에서 잘 보이고, 제대로 지불되고, 번창 할 수 있도록하고 싶었습니다.
역할을 지원할 때 Williams는 이력서가 채용 담당자에게 이야기를 전달하는 데 도움이 될 것이라고 조언합니다. 그녀는 당신이 마지막 회사에 어떻게 도움이되었고 그들의 팀에 합류하면 어떻게 이익이 될지 말로 그들에게 말했다. 그녀는 쉬운 길을 택하지 말고 직무 설명에서 직무를 복사하지 말라고 경고하지만 이력서는 회사의 첫인상이라는 점을 기억하십시오. 디지털 이력서 또는 웹 사이트와 함께 이력서를 첨부하여 기술을 보여주세요. 당신은 자신에게 최고의 기회를주고 최고 달러를 지휘하고 싶다고 그녀는 공유했습니다.
Offor는 컬러 액세스 리더와 최고 경영진 역할에 대한 기회를 제공하기 위해 설립 된 국가 인재 중개 업체입니다. Offor는 아시아계, 흑인 및 라틴계 출신의 신입 사원 중 90 % 이상을 역사적으로 백인 기관의 임원직에 배치했습니다. Offor는 나이지리아 이민자의 딸인 Ify Walker가 2011 년에 설립했습니다.
Offor 설립자 Ify Walker
우리는 수익 창출, 전략 및 제품을 주도하는 CEO 및 최고 경영자를위한 고위험 경영진 검색을 선도합니다. 또한 CEO가 자신의 인재 목소리를 연마 할 수 있도록 지원합니다. 궁극적으로 조직 내 직원을 고용, 승진 및 지불하는 방법을 설정하는 인재 철학을 정의하는 Regina Dyer, 수석 인재 고문이 공유했습니다. Offor는 Surge Institute, One Goal, / dev / color, Beyond 12 및 Citizens of the World Charter Schools의 임원 인재 네트워크와 전략을 다양 화하고 성장시키는 데 도움을주었습니다.
구직 활동을위한 Dyer의 팁은 기업이 전염병에 대해 보수적이라는 사실을 기억하는 것입니다. 따라서 이미 보유한 고용 및 기술과 일치하는 직업을 찾으십시오. 그들은 급여, 누군가를 훈련시키려는 (또는 훈련하지 않는) 의지, 새로운 고용이 시작될 수있는시기에 대해 보수적입니다. 당신의 업적과 지금 회사를 위해 할 수있는 일을 강조하고 당신의 의사 소통이 이해하기 쉬운 지 확인하십시오.
플레이어로드 중 ...우리의 업적을 강조 할 때 Dyer는 항상 자신을 옹호하는 방법으로 귀하의 작업에 대한 공로를 인정할 것을 권장합니다. 자신의 업적을 소유하는 것이 불편할 수 있지만 자신의 기술과 능력을 보여줄 필요가 있습니다. 나 자신을 옹호 할 때 내가 사용하는 핵은 아이들을 대신해서 옹호하는 것처럼 내 아이들을 염두에 두는 것입니다.
HireBlack은 10,000 명의 흑인 여성을 고용, 훈련 및 승진시키는 사명을 가진 흑인 여성이 만든 커뮤니티이자 플랫폼입니다. 기술 채용 담당자 Niani Tolbert는 인종 및 사회 정의 운동을 지원하는 방법으로 HireBlack을 만들었습니다. 흑인 여성은 이미 일자리를 구하는 데 체계적인 장애물에 직면하고 있으며, 구직 시장이 그 어느 때보 다 경쟁이 치열 해지면서 자주 간과되거나 저급받는 사람들을 지원하고 있다고 그녀는 공유했습니다.
Niani Tolbert, HireBlack 설립자
Tolbert는 LinkedIn의 HR 전문가 네트워크에 연락하여 Juneteenth에 19 명의 흑인 여성에게 이력서를 검토하는 데 1 시간을 기부했습니다. 그만큼 게시하다 그녀는 예상했던 것보다 더 많은 관심을 불러 일으켰고 300 개가 넘는 이력서 검토를 최고 기업의 채용 담당자 및 채용 관리자와 조정할 수있었습니다. 이제 HireBlack은 구인 포털을 포함하여 6,000 명의 커뮤니티로 Conde Nast, Niantic, Spotify, Amazon Devices, Vettery 및 theSkimm과 같은 회사와 협력합니다.
소수의 사람들이 급여를 최소 $ 20,000까지 올릴 수 있었다고 저와 공유했습니다. 월급을 6 만 달러 올릴 수있는 사람도 있습니다! 흑인 여성에게 돈을 지불하려고합니다. 나는 집단적 지식과 커뮤니티를 사용하여 성별과 부의 격차를 줄이고 싶다고 그녀는 공유했습니다.
Dyer와 마찬가지로 Tolbert는 최고의 옹호자가되기 위해 승리를 전 세계와 공유해야한다고 믿습니다. Tolbert는 귀하의 가치와 다른 사람으로부터 얻은 칭찬을 문서화하고 귀하의 업적을 홍보 할 것을 제안합니다. 당신의 신용을 가져라. 왜? 불행히도 아무도 당신을 위해 그것을 추적하거나 그들이해야 할 방식으로 당신에게 관심을 기울이지 않기 때문입니다. 그래서, 그들이 당신이 당신의 이력서를 업데이트 할 때 잊지 않을 수 있도록 그들이 인상을 이야기 할 때를 잊지 않도록 그들의 얼굴을 마주하게하십시오.