과학은 가장 귀중한 성격 특성을 지적합니다

크레딧 : Getty Images

연구는 성실성 경력과 개인적으로 미래의 성공 측면에서 모두를 지배하는 하나의 특성으로.

통하다 아이들이 성공하는 방법 : 그릿, 호기심, 캐릭터의 숨겨진 힘 :

'성실성과 함께 부정적인 것들이 있다면 실제로 좋을 것입니다.'라고 Roberts는 말했습니다. '그러나이 시점에서 그것은 수명에 걸쳐 성공적인 기능의 주요 차원 중 하나로 부상하고 있습니다. 사람들이하는 방식에있어서 정말 요람에서 무덤까지갑니다. '

뭐 그것은 ? 기본적으로 '효율적이고, 조직적이며, 깔끔하고, 체계적' :

성실성은 철저하고, 조심스럽고, 경계하는 상태입니다. 그것은 일을 잘하려는 욕구를 의미합니다. 성실성은 또한 성격의 5 개 요소 모델의 한 가지 특성이며 효율적이고 조직적이며 깔끔하고 체계적인 것과 같은 특징적인 행동으로 나타납니다. 여기에는 자기 훈련, 조심성, 철저 함, 자기 조직화, 심의 (행동하기 전에 신중하게 생각하는 경향), 성취의 필요성과 같은 요소가 포함됩니다.

예, 그것은 우리 모두가 존경하는 특성 인 것 같습니다. 놀라운 것은 우리 모두가 원하는 수많은 것들에 대해 얼마나 예측 가능한지입니다. 정말 미친 짓입니다.

돈과 직업 만족도? – 검사 .

'동시에 측정 된, 정서적으로 안정적이고 양심적 인 참가자 높은 소득과 직업 만족도를보고했습니다. '

직업을 찾으십니까? – 검사 .

'… 성실성과 신경증의 성격 특성은 일자리를 구할 수있는 즉각적인 확률에 강한 영향을 미치며, 전자가 긍정적 인 영향을 미칩니다. 후자는 부정적인 영향을 미칩니다. '

긴 결혼? – 검사 .

'… 우리의 연구 결과는 성실함이 결혼 만족과 가장 광범위하게 관련된 특성 이 장부 부부 표본에서. '

건강한 삶? – 검사 .

45 세 이상의 성인 (n = 2,419)에서 신경증과 낮은 호감도는 대사 증후군과 관련이있는 반면 높은 성실성은 방어 적이었습니다. Conscientiousness에서 상위 10 %에 포함 된 개인은 대사 증후군에 걸릴 확률이 약 40 % 낮았습니다. '

장수? – 검사 .

'어렸을 때 측정했을 때 장수를 가장 잘 예측하는 성실함도 성인기에 측정했을 때 장수에 대한 최고의 성격 예측 자. '

그리고 좋은 성적과 감옥에 머무르는 것을 잊지 마십시오.

통하다 아이들이 성공하는 방법 : 그릿, 호기심, 캐릭터의 숨겨진 힘 :

… 성실함은 직장에서의 성공을 가장 잘 예측하는 특성이었습니다. 성실성에 대해 Roberts의 흥미를 끄는 것은 직장을 훨씬 뛰어 넘는 수많은 결과를 예측한다는 것입니다. 성실성이 높은 사람들은 학교와 대학에서 더 좋은 성적을받습니다. 범죄를 덜 저지 릅니다. 그리고 그들은 더 오래 결혼합니다. 그들은 담배를 피우고 술을 적게 마시기 때문에 더 오래 산다. 뇌졸중이 적고 혈압이 낮으며 알츠하이머 병 발병률이 낮습니다.

인생이 정말 그렇게 간단 할 수 있습니까? 우리 모두가 존중하고 욕망하는 것을 성실하게 예측하지 못하는 것이 있지 않습니까? 예.

창의성과 독립성.

그래서 질문은 성실성은 보편적으로 어느 정도까지 좋은지, 그리고 우리 사회는 단지 그것에 대해 보상하기 위해 어느 정도 구조화되어 있습니까?

우리 학교는 창의성 립 서비스를 지불하는 것을 좋아하지만 축하받는 학생들은 아닙니다.

통하다 아이들이 성공하는 방법 : 그릿, 호기심, 캐릭터의 숨겨진 힘 :

Bowles와 Gintis에 따르면 교사들은 억압 된 드론을 보상했습니다. 그들은 GPA가 가장 높은 학생들이 창의성과 독립성 측정에서 가장 낮은 점수를 받았으며 시간 엄수, 만족 지연, 예측 가능성 및 신뢰성 측정에서 가장 높은 점수를 받았다는 것을 발견했습니다.

교사들은 종종 창의적인 학생들을 사랑한다고 말합니다. 그들은하지 않습니다 :

좋아하는 학생에 대한 판단은 창의성과 음의 상관 관계가있었습니다. 가장 덜 좋아하는 학생에 대한 판단은 창의성과 양의 상관 관계가있었습니다. 창의적인 특성을 보이는 학생들은 교사들에게 매력적이지 않은 것처럼 보입니다.

직장도 다르지 않습니다.

통하다 아이들이 성공하는 방법 : 그릿, 호기심, 캐릭터의 숨겨진 힘 :

Bowles와 Gintis는 직장인을 위해 비슷한 척도를 참고했고, 감독관은 교사가 학생들을 판단하는 방식으로 인력을 판단한다는 사실을 발견했습니다. 창의성과 독립성이 높은 직원에게는 낮은 등급을, 재치, 시간 엄수, 신뢰성, 만족도 지연이 높은 직원에게는 높은 등급을 부여했습니다.

당신은 창조적 인 사람입니까? CEO가되고 싶습니까? 행운을 빕니다. 필요합니다. :

요컨대, 우리는 창의적인 아이디어를 표현하는 것과 리더십 잠재력 사이의 부정적인 연관성이 강력하며 효과적인 리더 선택에 대한 중요하지만 이전에는 확인되지 않은 편견을 강조합니다.

나는 성실함이 거의 모든 곳에서 귀중한 특성이라는 것을 의심하지 않습니다. 무뚝뚝하게, 당신의 똥을 함께 갖는 것은 존경할만한 특성입니다.

그러나 우리 모두는 우리의 시스템이 성실함을 보상하고 창의성을 처벌하는 데 너무 극단적 일 수 있음을 염려해야합니다.

45,000 명 이상의 독자와 함께하세요. 이메일을 통해 무료 주간 업데이트 받기 여기 .

Kpop 프로파일