홈 오피스에서 웃는 여자크레딧 : Hero Images / Getty Images 경쟁이 치열한 분야에있을 때는 인재와 지능이 전제 조건입니다.
탁월하려면 다른 사람과 연결하고 관계를 발전시키는 방법을 아는 것이 도움이됩니다. 카리스마 넘치는 성격을 대체하는 것은 없습니다.
나폴레옹 힐 , '의 작성자 생각하고 부자 성장 '-역사상 가장 많이 팔린 책 중 하나-컬렉션에 실린 그의 에세이'Develop A Pleasing Personality '에서 가장 호감이가는 사람들의 습관에 대해 썼습니다. 성공의 과학 . '
그는 강철의 거물 Charles M. Schwab의 매력적인 태도를 19 세기 후반에 일용직에서 75,000 달러의 연봉과 수백만 달러를받는 중역으로 승격시킨 것이 '백만 달러의 성격'을 갖는 단계를 소개했습니다. -달러 보너스 (당분간 엄청난 금액).
전설적인 산업가 앤드류 카네기 (Andrew Carnegie) Schwab의 상사는``연봉은 Schwab이 수행 한 작업에 대한 것이지만, 보너스는 Schwab이 그의 기분 좋은 성격으로 다른 사람들이 할 수있는 일에 대한 것입니다.
다음은 Hill이 너무 좋아서 다른 사람들이 그들을 돕기 위해 나가는 사람들의 습관이라고 결정한 것입니다.
1. 그들은 긍정적 인 정신 태도를 개발하고 다른 사람들이보고 느끼게합니다.
냉소주의에 빠지는 것이 종종 더 쉽지만 성공을 위해 긍정적 인 자세를 선택하십시오. 더 나은 평판을 얻습니다.
Business Insider의 추가 정보 : 23 개의 매력적인 다이어그램은 전 세계 사람들과 협상하는 방법을 보여줍니다.
2. 그들은 항상 조심스럽게 훈련되고 친절한 어조로 말합니다.
최고의 커뮤니케이터는 고의적이고 자신있게 말을하기 때문에 자신의 목소리가 기분 좋은 소리를 낸다고 Hill은 말합니다.
청중 앞에서 말하는 생각이 당신을 두렵게하는 경우, 군중에게 발표하는 경험이 더 이상 소외감을 느끼지 않을 때까지 연습하십시오. 그것은 모두 반복의 문제입니다.
Business Insider의 추가 정보 : 인생의 성공을 망치는 14 가지인지 편견
3. 그들은 그들에게 말하는 누군가에게 세심한주의를 기울입니다.
대화를 누군가에게 강의의 기회로 사용하는 것은 '자아를 키울 수는 있지만 결코 사람을 끌어들이거나 친구를 사귈 수는 없습니다.
4. 그들은 모든 상황에서 평정을 유지할 수 있습니다.
긍정적이거나 부정적인 것에 대한 과잉 반응은 사람들에게 좋지 않은 인상을 줄 수 있습니다. 후자의 경우 Hill은 '침묵이 화난 말보다 훨씬 더 효과적 일 수 있음을 기억하십시오.'라고 말합니다.
5. 그들은 환자입니다
'말과 행동의 적절한 타이밍은 참을성이없는 사람들보다 큰 이점을 줄 수 있다는 것을 기억하십시오.
Business Insider의 추가 정보 : 새로운 연구에 따르면 효과적인 리더십의 핵심 요소가 놀랍도록 간단합니다.
6. 그들은 열린 마음을 유지합니다
특정 아이디어에서 자신을 차단하고 같은 생각을 가진 사람들과 만 어울리는 사람들은 개인적인 성장뿐만 아니라 경력을 발전시킬 기회도 놓치고 있습니다.
Business Insider의 추가 정보 : 이 9 가지 불편한 일을하면 영원히 갚을 것입니다
7. 그들은 미루지 않습니다
미루는 것은 행동을 취하는 것이 두렵기 때문에 효과가 없다는 것을 사람들에게 전달한다고 Hill은 말합니다.
8. 그들은 하루에 적어도 한 번의 선행을한다
최고의 네트워크 사용자는 대가를 기대하지 않고 다른 사람들을 돕습니다.
와튼 교수 아담 그랜트 이러한 마스터 네트워커를 '제공자'로 분류하고 그는 전문적인 인맥을 제로섬 게임으로 보는 사람들보다 훨씬 더 강력하고 유익한 관계를 구축한다는 사실을 발견했습니다.
9. 그들은 실패에 대해 생각하기보다는 실패에서 교훈을 찾습니다.
사람들은 실패에 빠지기보다 실패에서 자라는 사람들을 존경합니다. '패배 없이는 오지 않았을 지혜를 얻은 것에 대해 감사를 표합니다.
10. 말하고있는 사람이 세상에서 가장 중요한 사람인 것처럼 행동합니다.
가장 호감이가는 사람들은 대화를 다른 사람에 대해 배우고 대화 할 시간을주는 기회로 사용합니다.
11. 과도하지 않고 진심으로 칭찬한다
'다른 사람들의 좋은 특성을 칭찬하되, 가치가없는 곳에 문지르거나 너무 두껍게 퍼 뜨리지 마십시오.'라고 Hill은 말합니다.
Business Insider의 추가 정보 : 세상을 운영하는 방법을 가르쳐 줄 CEO의 책 19 권
12. 신뢰할 수있는 사람이 자신의 결점을 지적합니다.
성공한 사람들은 호감을 보이는 척하지 않습니다. 그들은 자신의 행동과 평판에 관심이 있기 때문에 호감이 있습니다. 그들에게 완전히 정직 할 수있는 자신감있는 사람이 있으면 계속 성장할 수 있습니다.